• 23 January 2011
    • Математика
    • Автор: VER0NiKA

    Молодой выпускник вуза, пройдя серьезный отбор в одну из фирм и получив желаемую работу, через несколько месяцев подал заявление об увольнении. Начальник отдела, где работал молодой специалист, объясняет руководителю причину увольнения сотрудника: «Он ничего не хочет делать, оспаривает мои распоряжения, критикует нас за старые и неэффективные, как он утверждает, методы работы. Слишком много знает, а делать ничего не умеет и не хочет учиться у старших товарищей». Руководитель фирмы не стал спешить с подписанием заявления молодого сотрудника и дал свои рекомендации руководителю отдела, а также провел беседу с молодым сотрудником. Какие рекомендации получил начальник отдела? О чем состоялась беседа молодого специалиста и руководителя фирмы? Стоит ли задерживать человека, если он решил уволиться?

    • 23 January 2011
    • Ответ оставил: Olga547

    Я что-то не вижу в етой задаче логику. Я думая тут можна только гадать, если я ошибаюсь то пожалуйста напиши мне...

    Оцени ответ
    • НЕ НАШЛИ ОТВЕТ?
    Если вас не устраивает ответ или его нет, то попробуйте воспользоваться поиском на сайте и найти похожие ответы по предмету школьной программы: математика.
    На сегодняшний день (27.02.2021) наш сайт содержит 16352 вопросов, по теме: математика. Возможно среди них вы найдете подходящий ответ на свой вопрос.

Последние опубликованные вопросы

*{ message }*